企業文化就是企業在經營過程中逐漸形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標等等。企業文化的核心是共同價值觀。
公司的文化源自于《弟子規》，其中包含了社會公德、家庭美德、職業道德三方面的管理文化。是一個現成的、并且延續了千百年的為公眾所接受的價值觀的凝結。因為他是儒家經典，弘揚的是人性與道德，講述的是為人、處事、行為之道，直接的作用是規范大家的言行，能夠使同事之間和睦友愛，增進同事之間的關系，培養默契，形成一種文化氛圍。所以我理解，弟子規是為公司逐漸塑造企業文化奠定的基礎和對員工企業文化概念的一個初步滲透，弟子規學習的過程是塑造企業文化的過程。
劉總曾說《弟子規》影響他很多，希望公司的嘉人們都能學習弟子規，特要求在每周的二、四、六早會中，都要帶領著所有同事一起朗誦弟子規，大家在劉總的帶領下，有了很高的學習熱情。為了激勵大家主動去學《弟子規》，公司用現金獎勵的方式作為活動的開展，進行《弟子規》背誦比賽，第一位背出《弟子規》的獎勵五百，第二位獎勵三百，后面十位則獎勵200元。獎金激勵不是目的，是得讓嘉人們自覺以《弟子規》來規范自己的行為，懂得尊重。為了能更加深入的了解，去領會其意思。公司每月安排了兩位同事去參加幸福人生講座，直到所有嘉人都學習完。在五天四夜的課程中深入的學習弟子規、學習中國的傳統文化。
今天早會上，公司一位嘉人將《弟子規》全部背出，獲得了五百元的獎金，更獲得了大家的贊賞，成為我們公司中第一個可以把弟子規背下來的同事。我相信接下來將會有更多的同事背誦出《弟子規》，領悟其中真諦，一起締造中國最具幸福感的公司！
